【授業の目的】
今日における日本の労務管理の特質を理解するために，勤続昇給の仕組みを取り上げ，その特質や意義，理論的根拠に関する基本的な知識を売ることを目的とする。
【授業の到達目標】
1)内部労働市場の基本的仕組みを理解し，適切に説明できるようになる。
2)勤続昇給に関する理論を比較対照し，論点を剔出し，違いを適切に文章表現できるようになる。
【授業概要（キーワード）】
内部労働市場,知的熟練論
【科目の位置付け】
賃金形態を通した日本的雇用制度の研究
【授業計画】
・授業の方法
報告，討論方式
・日程
4-5月 日米の賃金制度
6月 勤続昇給の仕組み
7月 勤続昇給に関する理論研究
【学習の方法】
・受講のあり方
レジュメがテキストの要点を網羅しているか，構成にバランスが取れているか確認すること。
・授業時間外学習へのアドバイス
テキストを読んでおくことは当然として，参考文献のうちの少なくとも１つには目を通しておくこと。
期末にレポートを求めるので，毎回の質問事項や関心を惹いた点をメモしておくこと。
【成績の評価】
・基準
1)テキストを掘り下げて理解しているか，2)自分の意見を異なる意見と対照させつつ適切に表現できているか，3)自分で選んだテーマについて，関連するデータを調べ，文章で考えをまとめることができるているかをみる
・方法
レスポンスカード(40点)，レポート(60点)。
【テキスト・参考書】
テキスト;小池和男『仕事の経済学(第3 版)』(東洋経済新報社，2005 年)
【その他】
・オフィス・アワー
火曜日13:00-14:40。連絡先yasuda#human.kj.yamagata-u.ac.jp(#を@に)
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