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「女性活躍推進法」一般事業主行動計画

行動計画 情報公表

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支援制度

メンター制度

女性研究者支援メンター制度について

男女共同参画推進室では、女性研究者支援モデル育成「山形ワークライフバランス・イノベーション」事業の一環として、「女性研究者支援メンター制度」を実施いたしております。 本制度は、女性の若手研究者や新任者(支援対象者)が、先輩研究者であるメンターと相談することで、人的ネットワークを広げ、職場に適応し、 教育や研究に一層能力を発揮できるよう支援するものです。
詳しくは、メンター制度実施要項(PDF:171KB)をご覧下さい。

メンター制度を利用されたい方

  1. 対象者:次に掲げる女性研究者とする。

    ・若手研究者とは:助教・助手・医員・博士後期課程在籍者(医学専攻を含む)・ポストドクター

    ・新任者とは:在籍3年以下の常勤研究者

  2. 主な相談内容:

    ① 研究キャリア確立やキャリアアップに関すること。

    ② 教育活動や大学の業務に関すること。

    ③ 組織や環境に関すること。

    ④ ワークライフバランスに関すること。

    ⑤ その他

  3. メンターとなる者: 本学の教職員でメンターとなることを承諾した者
  4. 申し込み: 随時
  5. 利用期間: 通年
  6. メンター制度をご利用になりたい方は以下をダウンロードして申請して下さい。 Wordで申請書・報告書をご記入になりたい方は以下をダウンロードして申請して下さい。
  7. 学内メンターの名簿はこちら(PDF:69KB)をご覧ください。(2016年5月現在)


その他の支援制度
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