(目的)

第1条　この規程は，国立大学法人山形大学に勤務する事務職員等の人事評価に関し必要な事項を定め，その評価結果を踏まえ指導・助言することにより職員の資質の向上を図るとともに，人事上の待遇に反映させることを目的とする。

(対象となる職員の範囲)

第2条　人事評価の対象は，国立大学法人山形大学職員人事規程別表に掲げる事務職員(一般職基本給表(一)の適用を受ける者に限る。)及び施設・図書系職員とする。

(評価期間)

第3条　評価期間は，毎年4月から翌年の3月までの1年間とする。ただし，これによりがたい場合は，学長は評価期間を変更して実施することができる。

(定義)

第4条　この規程において，次の各号に掲げる用語の意義は，当該各号に定めるところによる。

(実施)

第5条　人事評価は，毎年1回実施するものとする。

(評価方法)

第6条　人事評価の評価方法は，次の各号によるものとする。

(評価者の遵守事項)

第7条　評価者は，次に掲げる事項を遵守するものとする。

(人事評価の有効期限)

第8条　人事評価は，原則として次回の人事評価が実施されるまでの間，効力を有するものとする。

(人事評価の活用)

第9条　学長は，人事評価の結果が良好な職員については，人事上の待遇に反映させるものとし，良好でない職員については，研修の実施，業務の見直し等適切な改善策を講ずるものとする。

(疑義等への対応)

第10条　被評価者は，人事評価の結果等に対して疑義がある場合は，総務部に申し出ることができる。

(記録の保管)

第11条　人事評価の記録書は，総務部が保管する。

(その他)

第12条　この規程に定めるもののほか，人事評価に関し必要な事項は，別に定めることができる。