労働法とは、会社（使用者）と働く人（労働者）の間の労働をめぐる関係を取り扱う法です。たとえば、なぜ長時間労働によって過労死してしまう労働者がいるのでしょうか？ コンビニなどのフランチャイズチェーンの店長は労働組合を結成して団体交渉することができるのでしょうか？ 具体的な設問、関連する新聞記事、判例などを参照しながら、労働法の発想、理念および基本的な枠組みを解説していきます。
なお、本科目は「労働法２」とあわせて、労働法の全体的な把握を目的とするものです。

労働法の基本的な枠組みを理解することができるようになります。また、雇用の場面において問題を的確に捉える力、論理的に考える力を養うことができます。

非正規労働、育児休業、労働組合、ストライキ

この授業は、労働問題について法学の観点から論理的に分析し，解決策を提案する力を身につけるために編成された科目です（人文社会科学部総合法律コースのカリキュラム・ポリシー)。

05.ジェンダー平等を実現しよう
08.働きがいも経済成長も
10.人や国の不平等をなくそう
16.平和と公正をすべての人に

講義形式。レジュメに基づいて、関連する裁判例を参照しながら講義を行います。具体的な設問について参加者で適宜考えていきます。

１ 労働者の人権保障 ―労働憲章、ハラスメント
２ 労働者の人権保障 ―雇用平等
３ 基本的労働条件 ―賃金　
４ 基本的労働条件 ―労働時間１　
５ 基本的労働条件 ―労働時間２
６ 基本的労働条件 ―休暇・休業とワーク・ライフ・バランス
７ 安全衛生と労災補償
８ 非正規雇用１　有期、パート
９ 非正規雇用２　派遣
10 労働組合
11 団体交渉と労働協約
12 団体行動と労働協約
13 労働市場法
14 労働紛争解決システム
15 試験とまとめ

講義をききながら、必要だと思われるポイントについてノートをとりましょう。六法を持参してください。

レジュメを利用して講義の理解度を確かめましょう。また、関連する判例や新聞記事などを通して自分なりに調べてみましょう。

授業の到達目標で示した労働法の基本的な枠組みを理解し、問題解決に向けた説得的な論述となっていることを合格の基準とします。

小レポート（30点、Webclassにて提出）および期末試験（70点）により評価します。

WebClassによりレジュメを配信します。
参考書①別冊ジュリスト『労働判例百選（第9版）』（有斐閣、2016年）
参考書②水町勇一郎『労働法（第8版）』（有斐閣、2020年）ほか初回に説明します。

正規・非正規労働間の格差問題、女性活躍推進など、就職（公務員）試験の論述や集団討論での頻出テーマについても、労働法の講義で取扱う予定です。

メールアドレズなど連絡方法は初回にお知らせします。