2　医員として採用されることを希望する者は，次の書類を提出しなければならない。

2　前項の規定にかかわらず，学長が特に必要と認める場合は，再び同一人を雇用することができる。

3　雇用期間の満了により雇用契約を終了させる場合は，当該雇用期間が満了する30日前までに，その旨を当該医員に通知するものとする。

2　前項の規定により無期雇用契約に転換した場合も引き続きこの規程を適用するものとし，雇用期間を除く労働条件については，現に契約している有期雇用契約と同一とする。ただし，本学と医員の合意がある場合は，この限りではない。

3　無期雇用契約に転換した医員には第5条を適用しない。

4　無期雇用契約を締結している医員には，毎年度，労働条件に関する確認書を作成し通知する。

5　無期雇用契約を締結している医員が満60歳に達した日以後到来する最初の3月31日が到来したときは，退職として扱い，職員としての身分を失う。

2　基本給は，年俸により決定し，その12分の1の額(以下「年俸月額」という。)を毎月支給する。

3　年俸月額は，医師免許等取得後の年数に応じて，次に掲げるとおりとする。

4　医師免許等取得後の年数は，医籍又は歯科医籍に登録された年度を1年目として起算する。ただし，医籍又は歯科医籍に登録された日が3月の場合にあっては，医籍又は歯科医籍に登録された翌年度を1年目として起算する。

5　医員に支給することができる諸手当は，国立大学法人山形大学職員給与規程第3条第3項の規定にかかわらず，扶養手当，通勤手当，診療従事教員等特別手当，オンコール手当，時間外救急診療従事手当，緊急時診療従事調整手当，診療従事特別調整手当，特殊面談手当，分娩リスク手当，人間ドック業務従事手当，異常圧力内作業手当，入試手当，超過勤務手当，休日手当，夜勤手当及び宿日直手当とする。

この規程は，平成23年4月1日から施行する。

この規程は，平成30年1月1日から施行する。

この規程は，令和3年4月1日から施行する。