(総則)

第1条　国立大学法人山形大学職員給与規程(以下「給与規程」という。)第50条の8の規定による看護職員教育指導手当の支給については，別に定める場合を除き，この細則の定めるところによる。

(支給要件)

第2条　看護職員教育指導手当は，毎月の初日に在職し，看護職員に対する教育指導の担当を命じられている看護部長，副看護部長及び看護師長で，看護職員に直接に教育指導を行う者に対して支給する。

(担当の命免)

第3条　教育指導担当の命免は，別に定める年間研修計画に基づき，医学部附属病院長が行う。

(減額との関係)

第4条　看護職員教育指導手当は，職員の給与が給与規程第59条の規定により減額される場合又は半減される場合においても減額されないものとする。

(支給の停止等)

第5条　看護職員教育指導手当は，職員が次に掲げる場合に該当するときは，その期間中は支給されない。ただし，月の中途から当該期間に該当する場合及び当該期間の終了により職務に復帰等した場合のその月分は，給与規程第7条の規定により日割計算で支給する。

(支給の調整)

第6条　看護職員教育指導手当には，給与規程第47条，第48条及び第49条に規定する超過勤務手当，休日手当及び夜勤手当を含むものとする。ただし，給与規程第50条の8第1項に規定する業務以外の業務を命ぜられた場合には，この限りでない。

(その他)

第7条　この細則に定めるもののほか，看護職員教育指導手当に関し必要な事項は，学長が定める。