(趣旨)

第1条　この規程は，国立大学法人山形大学職員就業規則第40条，国立大学法人山形大学定時勤務職員就業規則第31条及び国立大学法人山形大学短時間勤務職員就業規則第31条の規定に基づき，国立大学法人山形大学に勤務する職員(以下「職員」という。)の研修について必要な事項を定めるものとする。

(研修の目的)

第2条　研修は，職員の職務と責任の遂行に必要な知識，技能等の修得及びその他その遂行に必要な職員の能力，資質等の向上を目的とする。

(学長の責務)

第3条　学長は，職員に対する研修の必要性を把握し，研修の計画を立て，その実施に努めるとともに，職員に研修を受ける機会を与えなければならない。

(職員の責務)

第4条　職員は，研修を受講するよう命じられた場合には，特段の事由がない限り指示された研修を受けなければならない。

(教員の研修)

第5条　教員は，その職責を遂行するために，絶えず研究と修養に努めなければならない。

(勤務を通じての研修)

第6条　学長は，職員の監督者に，職員に対し日常の勤務を通じて必要な研修を行わせるものとする。

(勤務場所を離れての研修)

第7条　学長は，必要と認めるときは，職員に勤務場所を離れて専ら研修を受けることを命ずることができる。

(教諭の初任者研修)

第8条　学長は，附属幼稚園，附属小学校，附属中学校及び附属特別支援学校(以下「附属学校」という。)の教諭に対して，その採用の日から1年間の教諭の職務の遂行に必要な事項に関する実践的な研修(以下「初任者研修」という。)を実施しなければならない。

(教諭の10年経験者研修)

第9条　学長は，附属学校の教諭に対して，その在職期間(国立，公立及び私立の小学校等の教諭等としての在職期間を含む。)が10年(特別の事情がある場合には，10年を標準として学長が定める年数)に達した後相当の期間内に，個々の能力，適性等に応じて，教諭としての資質の向上を図るために必要な事項に関する研修(以下「10年経験者研修」という。)を実施しなければならない。

(教諭の研修計画の体系的な樹立)

第10条　学長が定める初任者研修及び10年経験者研修に関する計画は，教諭の経験に応じて実施する体系的な研修の一環をなすものとして樹立されなければならない。

(研修期間中の勤務時間の取扱い)

第11条　職員が，1日の勤務の全部又は一部について，勤務場所を離れて研修を行う場合の勤務時間の取扱いについては，国立大学法人山形大学職員の勤務時間，休日，休暇等に関する規程第6条に定めるところによる。

(研修効果の把握及び研修の記録)

第12条　学長は，研修を実施したときは，研修計画の改善，職員の活用その他の人事管理に資するため，その効果の把握に努めるとともに，20時間又は3日を超えて行われた研修について，次に掲げる事項を記載した記録を作成し，保管しなければならない。