(目的)

第1条　この規程は，国立大学法人山形大学短時間勤務職員就業規則(以下「短時間就業規則」という。)第2条に規定する職員(以下「職員」という。)の給与について定めることを目的とする。

(法令との関係)

第2条　職員の給与の支給等に関しては，労働基準法(昭和22年法律第49号。以下「労基法」という。)その他の法令に定めるもののほか，この規程の定めるところによる。

(給与の種類等)

第3条　職員には，その勤務実績に応じ，労働契約書に定める時間給及び諸手当を給与として支給する。

(給与の支給日等)

第4条　職員の給与の計算期間は，月の初日から末日までとし，計算期間の翌月の17日(この項において「支給定日」という。)に支給する。ただし，支給定日が日曜日に当たるときは15日，支給定日が土曜日に当たるときは16日とし，支給定日が国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に定める休日に当たるときは18日に支給する。

(非常時払)

第5条　前条の規定にかかわらず，職員が次に掲げる非常の場合の費用に充てるため請求をしたときは，その請求の日までの給与の額を勤務実績に基づき支給する。職員が退職し又は解雇されたときも，同様とする。

(給与の支給原則等)

第6条　給与は，職員に直接，その全額を現金で支給する。

(端数の処理)

第7条　この規程により計算した給与の額に1円未満の端数を生じたときは，これを切り捨てるものとする。

(時間給の決定等)

第8条　第3条に規定する時間給の額は，次に掲げるところにより決定するものとする。

(時間給決定の特例)

第9条　前条第1項の規定にかかわらず，次の各号に掲げる職員の時間給については，当該各号に掲げるところにより決定する。この場合において，第3号及び第4号の時間給の算出には前条第1項第1号に定める算式を適用するものとする。

(通勤手当)

第10条　雇用予定期間が1月以上ある職員には，給与規程第27条に定める常勤の職員の例に準じて通勤手当を支給することができる。ただし，ティーチング・アシスタント，リサーチ・アシスタント，メディカル・アシスタント，学校医，学校歯科医，カウンセラー及び非常勤講師は除く。

(オンコール手当)

第10条の2　職員には，給与規程第50条の3に定める常勤の例に準じてオンコール手当を支給することができる。

第10条の3　削除

第10条の4　削除

(診療従事特別調整手当)

第10条の5　職員には，給与規程第50条の6に定める常勤の例に準じて診療従事特別調整手当を支給することができる。

(特殊面談手当)

第10条の6　職員には，給与規程第50条の7に定める常勤の例に準じて特殊面談手当を支給することができる。

(分娩リスク手当)

第10条の7　職員には，給与規程第50条の9に定める常勤の例に準じて分娩リスク手当を支給することができる。

(人間ドック業務従事手当)

第10条の8　職員には，給与規程第50条の9に定める常勤の例に準じて人間ドック業務従事手当を支給することができる。

(看護職員調整手当)

第10条の9　職員には，給与規程第50条の12に定める常勤の例に準じて看護職員調整手当を支給することができる。

(交代制業務手当)

第10条の10　職員には，給与規程第50条の13に定める常勤の例に準じて交代制業務手当を支給することができる。

(面接指導手当)

第10条の11　職員には，給与規程第50条の14に定める常勤の例に準じて面接指導手当を支給することができる。

(高所作業手当)

第11条　職員には，給与規程第29条に定める常勤の職員の例に準じて高所作業手当を支給することができる。ただし，中核的研究機関研究員，ティーチング・アシスタント，リサーチ・アシスタント，メディカル・アシスタント，学校医，学校歯科医，カウンセラー及び非常勤講師は除く(以下この条から第20条までにおいて同じ。)。

(爆発物取扱等作業手当)

第12条　職員には，給与規程第30条に定める常勤の職員の例に準じて爆発物取扱等作業手当を支給することができる。

(種雄牛馬取扱手当)

第13条　職員には，給与規程第32条に定める常勤の職員の例に準じて種雄牛馬取扱手当を支給することができる。

(死体処理手当)

第13条の2　職員には，給与規程第33条に定める常勤の例に準じて死体処理手当を支給することができる。

(防疫等作業手当)

第14条　職員には，給与規程第34条に定める常勤の職員の例に準じて防疫等作業手当を支給することができる。

(放射線取扱手当)

第15条　職員には，給与規程第35条に定める常勤の職員の例に準じて放射線取扱手当を支給することができる。

(異常圧力内作業手当)

第16条　職員には，給与規程第36条に定める常勤の職員の例に準じて異常圧力内作業手当を支給することができる。

(山上等作業手当)

第17条　職員には，給与規程第37条に定める常勤の職員の例に準じて山上等作業手当を支給することができる。

(夜間看護等手当)

第17条の2　職員には，給与規程第38条に定める常勤の職員の例に準じて夜間看護等手当を支給することができる。

(入試手当)

第17条の3　職員には，給与規程第38条の2に定める常勤の職員の例に準じて入試手当を支給することができる。

(特地勤務手当)

第18条　特地勤務手当は，農学部附属やまがたフィールド科学センター(上名川地区に限る。)又は蔵王山寮に勤務する職員に，給与規程第44条に定める常勤の職員の例に準じてその者に支給される時間給の月額に所定の割合を乗じて得た額の範囲内の額を支給することができる。

(超過勤務手当)

第19条　国立大学法人山形大学短時間勤務職員の勤務時間，休日，休暇等に関する規程(以下「勤務時間規程」という。)」第7条第1項及び第8条第1項に基づき，超過勤務を命じられ勤務した職員は，給与規程第47条に定める常勤の職員の例に準じて超過勤務手当を支給する。ただし，この場合において常勤職員の所定勤務時間に相当する時間内における超過勤務については，時間給と同額を基礎として算出した額を支給する。

(休日手当)

第20条　勤務時間規程第7条第1項及び第8条第1項に基づき，休日勤務を命じられ勤務した職員には，給与規程第48条に定める常勤の職員の例に準じて休日手当を支給する。

(超過勤務手当及び休日手当の特例)

第20条の2　勤務時間規程第7条第1項及び第8条第1項に基づき，超過勤務及び休日勤務を命じられた時間が1箇月について60時間を超えた職員には，その60時間を超えて勤務した全時間に対して，給与規程第48条の2第1項に定める常勤の職員の例に準じて超過勤務手当又は休日手当を支給する。

(夜勤手当)

第20条の3　勤務時間規程第8条の2第1項に基づき，正規の勤務時間として午後10時から翌日の午前5時までの間に勤務することを命じられ勤務した職員には，給与規程第49条に定める常勤の職員の例に準じて夜勤手当を支給する。

(育児休業者等の給与)

第21条　職員が短時間就業規則第29条の規定に基づき，育児休業等をする場合の給与については，次の各号に定めるところによる。

(介護休業者の給与)

第22条　職員が短時間就業規則第30条の規定に基づき，介護休業等をする場合の給与については，次の各号に定めるところによる。

(その他必要な事項)

第23条　この規程に定めるもののほか，給与の支給に関し必要な事項は，別に定める。