(趣旨)

第1条　この規程は，山形大学(以下「本学」という。)において，ダイバーシティの推進に必要な組織その他必要な事項を定めるものである。

(目的)

第1条の2　この規程は，男女共同参画社会基本法(平成11年6月23日法律第78号)等の理念を踏まえ，本学の学生及び職員が性別，性的指向・性自認等にかかわらず，あらゆる活動において個性と能力を発揮でき，かつ，学業・仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)を実現することを目的とする。

(定義)

第2条　この規程において，次の各号に掲げる用語の意義は，当該各号に定めるところによる。

(設置)

第3条　本学におけるダイバーシティ推進に関する重要な事項を審議するため，山形大学ダイバーシティ推進委員会(以下「委員会」という。)を置く。

(審議事項)

第4条　委員会は，次に掲げる事項を審議する。

(組織)

第5条　委員会は，次に掲げる委員で組織する。

(委員の任期)

第6条　前条第1項第4号に掲げる委員の任期は2年とし，再任を妨げない。ただし，委員が欠けた場合における補欠の委員の任期は，前任者の残任期間とする。

(委員長)

第7条　委員会に委員長を置き，第5条第1項第1号に掲げる委員をもって充てる。

(会議)

第8条　委員会は，委員長が招集する。

(委員以外の者の出席)

第9条　委員会が必要と認めたときは，委員会に委員以外の者の出席を求め，意見を聴くことができる。

(専門部会)

第10条　委員会は，専門的事項を審議するため，必要に応じて専門部会を置くことができる。

(議事録)

第11条　委員長は，委員会の議事録を作成しなければならない。

(役割)

第12条　国立大学法人山形大学戦略本部規程(以下「戦略本部規程」という。)第4条第7号に規定するダイバーシティ推進室(以下「推進室」という。)は，委員会と連携し，ダイバーシティを推進する具体的な業務を行うとともに，本学の取組を総括する。

(業務)

第13条　推進室は，戦略本部規程第14条各号に規定する業務のほか，次に掲げる業務を行う。

(職員)

第14条　推進室に，次の職員を置く。

(室長)

第15条　室長は，ダイバーシティ推進関係業務を担当する理事又は副学長をもって充てる。

(副室長)

第16条　副室長は，室長が指名する者をもって充てる。

(主担当教員)

第17条　主担当教員は，ダイバーシティを推進する業務を処理する。

(副担当教員)

第18条　副担当教員は，ダイバーシティに関する専門的な業務を処理する。

(コーディネーター)

第19条　推進室に，ダイバーシティを推進する事業を円滑に実施するため，チーフ・コーディネーター及びサブ・コーディネーターを置くことができる。

(相談員)

第20条　推進室に，本学女性研究者の研究・キャリアに関する相談等に対応するため，相談員を置くことができる。

(アドバイザー)

第21条　推進室に，推進室の運営等に関して助言を行うため，アドバイザーを置くことができる。

(会議)

第22条　室長は，ダイバーシティの推進に係る事項を審議するため，会議を開催する。

(事務)

第23条　推進室に関する事務は，総務部，エンロールメント・マネジメント部及び研究情報部の協力を得て，ダイバーシティ推進室において遂行する。

(その他)

第24条　この規程に定めるもののほか，ダイバーシティ推進に関し必要な事項は，委員会の議を経て，別に定める。この規程に定めるもののほか，ダイバーシティ推進に関し必要な事項は，委員会の議を経て，別に定める。